主要分享其中的三个思维模型，第一，先胜而后战，第二至人而不至于人，第三胜可知不可为，听起来有点抽象吗？没关系，我们马上详细讲解。第一点，先胜而后战。孙子兵法说胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。意思就是说经常获得胜利的军队，他们的作风是先知道这场仗我能够打赢，然后才去打这场仗。那些经常失败的军队则是不管三七二十一，先开始打了再说，一边打一边想怎么样才可以打赢。不做之前规划的冒失鬼是很容易被现实教训的。比如没做充分的调查和准备，仅拼一腔热血就辞职创业的人，很容易亏得倾家荡产。而对金融市场了解不深，看到行情好就大笔投资甚至是借贷投资的年轻人，也常常说的是秋裤都要典当出去。所以在进行各种职业决策的时候，绝对不能跟着感觉走，而是要进行细致的计算，如果把握非常大再去做，这种就叫做先胜而后战了。但是有的人可能会问，有些事情就是无法绝对的必胜的，或者说你不可能有绝对的把握的，比如投资、创业等。

  那这种情况下如何执行这条理念呢？答案很简单，尽管风险不能完全消除，但只有它足够小，你能够恰恰好的平衡掉它，那还是去可以做的。只是这个恰那好太抽象太模糊了。我们应该用一个数学方法来界定一下怎么做才能够恰恰好的平衡风险，这就要引出一个管理风险的数学公式来对孙子兵法做补充了。

  举个例子，毕业于三线城市老家一所大学的小沙，想要找一份新媒体的工作。那由于三线城市新媒体的工作机会比较少，不好找，于是她就想到北上广深等大城市去闯一闯，投了几份简历，也收到了几份录取通知。可是阴差阳错，他居然发现在本市有一家大国企在招聘新媒体的员工，并且工资还不比一线城市更低。再算上大城市的生活成本高所以可能在本市公司的实际待遇反而更好一些。你看两边薪资差不多，老家的生活甚至更轻松。

  如果你是小沙，又该如何明智的选择呢？这样的一个问题每个人都有不同的喜好，也没有对错之分。但是我们这里仅仅从风险的角度去分析一下。尽管现在看来两边的公司待遇是一样的，但是以后如果第一份工作就发展得非常好，那你选择哪边都没问题了，无所谓了。可是一旦你发展的不好，需要跳槽了该怎么办？那年轻人第一份工作发展不好要跳槽，这个很正常。大城市的新媒体行业机会多，生态健全，就算公司没什么前途，想要跳槽也很简单。如果留在新媒体行业不发达的小城市，一经发现公司有问题，那就不好办了，你要不离职，公司有问题耽误自己的发展，离职小城市工作又不好找，没有新媒体行业的机会，这就进入一种两难了。怎么选都不好，很被动，到时候再去大城市闯，成本就更大了，一切从 0 开始，还不如当初直接就去了。所以对于想要从事新媒体行业的小莎来说，在他选择留在小城市的那一刻，他就已经被动了。虽然他眼下没发生明显的损失，但隐藏的风险已经埋下了。返回搜狐，查看更加多